āĻā§āĻ°ā§āĻ¸ā§āĻ° āĻŦāĻŋāĻŦāĻ°āĻŖāĻ
Conflict, āĻŦāĻžāĻāĻ˛āĻžā§ āĻ¯āĻžāĻā§ āĻŦāĻ˛ā§ āĻŦāĻŋāĻ°ā§āĻ§ āĻŦāĻž āĻŦāĻŋāĻŦāĻžāĻĻāĨ¤ āĻāĻ āĻļāĻŦā§āĻĻāĻāĻŋāĻ° āĻ¸āĻžāĻĨā§ āĻāĻŽāĻ°āĻž āĻ¸āĻŦāĻžāĻ āĻĒāĻ°āĻŋāĻāĻŋāĻ¤ āĻāĻžāĻ°āĻŖ conflict āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āĻ° āĻ˛āĻžāĻāĻĢā§āĻ° āĻāĻāĻāĻŋ āĻ āĻāĻļāĨ¤ āĻ āĻ¨āĻŋāĻā§āĻāĻž āĻ¸āĻ¤ā§āĻ¤ā§āĻŦā§āĻ āĻāĻŽāĻ°āĻž āĻ āĻ¨ā§āĻ āĻ¸āĻŽā§ āĻāĻ¨āĻĢā§āĻ˛āĻŋāĻā§āĻā§ āĻā§āĻŋā§ā§ āĻĒā§āĻŋāĨ¤ Professional life āĻšā§āĻ āĻŦāĻž personal conflicting āĻ¸āĻŋāĻā§ā§ā§āĻļāĻ¨ā§āĻ°Â āĻ¸āĻŽā§āĻŽā§āĻā§āĻ¨ āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āĻ° āĻšāĻ¤ā§ āĻšā§āĨ¤ āĻ¤āĻŦā§ working place āĻ conflicting situation āĻāĻ°Â āĻ¸āĻŽā§āĻŽā§āĻā§āĻ¨ āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āĻ° āĻŦā§āĻļāĻŋ āĻšāĻ¤ā§ āĻšā§āĨ¤
Organization āĻ āĻŦāĻŋāĻāĻŋāĻ¨ā§āĻ¨ āĻĒāĻ°āĻŋāĻŦā§āĻļ āĻĨā§āĻā§ āĻāĻāĻ¤ āĻŽāĻžāĻ¨ā§āĻˇāĻĻā§āĻ° āĻ¸āĻžāĻĨā§ āĻāĻŽāĻžāĻĻā§āĻ° āĻŽāĻžāĻ¨āĻŋā§ā§ āĻāĻ˛āĻ¤ā§ āĻšā§, āĻĒā§āĻ°āĻ¤ā§āĻ¯ā§āĻā§āĻ° āĻāĻŋāĻ¨ā§āĻ¨ āĻāĻŋāĻ¨ā§āĻ¨ āĻŽāĻ¤āĻŦāĻžāĻĻ, feelings, thoughts, āĻŦā§āĻ¯āĻžāĻāĻā§āĻ°āĻžāĻāĻ¨ā§āĻĄ, āĻāĻĒāĻ˛āĻĻā§āĻ§āĻŋ āĻāĻ°āĻžāĻ° āĻā§āĻˇāĻŽāĻ¤āĻž āĻĨāĻžāĻāĻžāĻ° āĻāĻžāĻ°āĻŖā§ disagreement āĻ¤ā§āĻ°ā§ āĻšā§āĨ¤ Conflict āĻĒā§āĻ°āĻ¤āĻŋāĻˇā§āĻ āĻžāĻ¨ā§āĻ° āĻ˛āĻā§āĻˇā§āĻ¯ āĻ āĻ°ā§āĻāĻ¨ā§āĻ° āĻĒāĻĨā§ āĻŦāĻžāĻāĻ§āĻž āĻ¸ā§āĻ¸ā§āĻāĻŋ āĻāĻ°ā§ āĻāĻāĻŋ āĻ¸āĻžāĻĨā§ āĻāĻ°ā§āĻŽāĻāĻ°ā§āĻ¤āĻžāĻĻā§āĻ° āĻāĻ¨ā§āĻ¨ā§āĻ¨ā§āĻ° āĻāĻ¤āĻŋ āĻ§ā§āĻ° āĻāĻ°ā§ āĻĻā§ā§, āĻ¤āĻŦā§ conflict āĻ¸āĻŦ āĻ¸āĻŽā§ harmful āĻ¨ā§āĨ¤ Good āĻāĻ¨āĻĢā§āĻ˛āĻŋāĻā§āĻā§āĻ° āĻ āĻ¨ā§āĻ āĻĒāĻ¸āĻŋāĻāĻŋāĻ āĻ¸āĻžāĻāĻ āĻ°ā§ā§āĻā§āĨ¤ Proper way āĻ¤ā§ conflict āĻŽā§āĻ¯āĻžāĻ¨ā§āĻ āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻ˛ā§ āĻāĻ°ā§āĻŽā§āĻĻā§āĻ° āĻāĻ°ā§āĻŽ āĻĻāĻā§āĻˇāĻ¤āĻž āĻŦāĻžā§ā§, āĻĒā§āĻ°āĻ¤āĻŋāĻˇā§āĻ āĻžāĻ¨ā§āĻ° goal achieve āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻ¸āĻšāĻžā§āĻ¤āĻž āĻāĻ°ā§, āĻāĻ°ā§āĻŽā§āĻĻā§āĻ° āĻŽāĻ§ā§āĻ¯ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻ¸ā§āĻĒāĻ°āĻŋāĻ āĻŦāĻ¨ā§āĻĄāĻŋāĻ, better understanding āĻāĻŦāĻ āĻā§āĻ°āĻžāĻ¸ā§āĻ āĻ¤ā§āĻ°ā§ āĻšā§āĨ¤
Conflict analysis āĻāĻ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋāĻ¤ā§ āĻāĻ āĻŦāĻŋāĻˇā§ āĻā§āĻ˛ā§ āĻĒāĻ°āĻŋāĻˇā§āĻāĻžāĻ° āĻāĻ°ā§ āĻŦāĻŋāĻ¸ā§āĻ¤āĻžāĻ°āĻŋāĻ¤ āĻāĻ˛ā§āĻāĻ¨āĻž āĻāĻ°āĻž āĻšā§ā§āĻā§āĨ¤ Conflict analysis āĻāĻŋ? āĻāĻŋāĻāĻžāĻŦā§ working place āĻ conflict āĻ¤ā§āĻ°ā§ āĻšā§? Good conflict vs bad conflict, Conflict management strategy, āĻāĻŋāĻāĻžāĻŦā§ working place āĻ conflict āĻšā§āĻ¯āĻžāĻ¨ā§āĻĄā§āĻ˛ āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻšā§? āĻāĻ āĻ°āĻāĻŽ āĻāĻ°ā§ āĻ āĻ¨ā§āĻ important āĻāĻŦāĻ crucial topic āĻ¨āĻŋā§ā§ āĻŦāĻŋāĻ¸ā§āĻ¤āĻžāĻ°āĻŋāĻ¤ āĻāĻ˛ā§āĻāĻ¨āĻž āĻāĻ°āĻž āĻšā§ā§āĻā§, āĻ¯āĻžāĻ¤ā§ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋ complete āĻāĻ°āĻžāĻ° āĻĒāĻ° conflict management related āĻāĻĒāĻ¨āĻžāĻ° āĻā§āĻ¨ā§ confusion āĻ¨āĻž āĻĨāĻžāĻā§āĨ¤ āĻāĻĒāĻ¨āĻŋ successfully conflicting situation handle āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻŦā§āĻ¨, initial āĻ¸ā§āĻā§āĻā§ conflict āĻļā§āĻˇ āĻāĻ°ā§ āĻĻāĻŋāĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻŦā§āĻ¨ āĻ¯ā§āĻāĻžāĻ¨ā§ ā§¨ āĻĒāĻā§āĻˇāĻ win win situation āĻ āĻĨāĻžāĻāĻŦā§āĨ¤Â
Conflict Analysis āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋ āĻāĻžāĻĻā§āĻ° āĻāĻ¨ā§āĻ¯?
āĻ¯ā§ āĻā§āĻ āĻāĻ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸ā§ āĻ āĻāĻļāĻā§āĻ°āĻšāĻ¨ āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻŦā§āĨ¤ āĻāĻ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋāĻ° āĻāĻ¨ā§āĻ¯ āĻā§āĻ¨ āĻĒā§āĻ°ā§āĻŦāĻļāĻ°ā§āĻ¤ āĻ¨āĻž āĻĨāĻžāĻāĻžā§ āĻŦāĻ°ā§āĻ¤āĻŽāĻžāĻ¨ā§ āĻāĻžāĻāĻ°ā§āĻ°āĻ¤ āĻ āĻŦāĻ¸ā§āĻĨāĻžā§ āĻĨāĻžāĻāĻž āĻ¯ā§ āĻā§āĻ āĻāĻ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸ āĻĨā§āĻā§ āĻāĻĒāĻā§āĻ¤ āĻšāĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻŦā§āĨ¤ āĻāĻ āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋ āĻāĻ°ā§,
- Business leader
- Corporate officerÂ
- ManagersÂ
- StudentÂ
- Graduate
- Service holder
āĻ¸āĻš āĻ¸āĻāĻ˛ā§āĻ āĻ¨āĻŋāĻā§āĻĻā§āĻ° āĻāĻ°ā§āĻŽāĻā§āĻˇā§āĻ¤ā§āĻ°ā§ āĻāĻŦāĻ personal life āĻāĻ° conflict successfully resolved āĻāĻ°āĻ¤ā§ āĻĒāĻžāĻ°āĻŦā§āĻ¨āĨ¤Â
āĻā§āĻ°ā§āĻ¸āĻāĻŋ āĻĨā§āĻā§ āĻŦāĻŋāĻļā§āĻˇ āĻ¯āĻž āĻ¯āĻž āĻĒāĻžāĻā§āĻā§āĻ¨
- ā§§āĻāĻ¨ā§āĻāĻž ā§Šā§Ļ āĻŽāĻŋāĻ¨āĻŋāĻā§ ā§§ā§Ŧ āĻāĻŋ exclusive lectureÂ
- āĻā§āĻ°ā§āĻ¸ āĻļā§āĻˇ āĻāĻ°āĻžāĻ° āĻĒāĻ° āĻĒāĻ°ā§āĻā§āĻˇāĻž āĻĻā§āĻā§āĻžāĻ° āĻ¸ā§āĻ¯ā§āĻ
- āĻ¯ā§āĻā§āĻ¨ā§ āĻ¸āĻŽāĻ¸ā§āĻ¯āĻž āĻ¨āĻŋā§ā§ āĻĢā§āĻ°āĻžāĻŽā§ āĻāĻ˛ā§āĻāĻ¨āĻž āĻāĻ°āĻžāĻ° āĻ¸ā§āĻ¯ā§āĻ
- HRDI āĻāĻŦāĻ Skill.Jobs āĻĨā§āĻā§ āĻ¸āĻžāĻ°ā§āĻāĻŋāĻĢāĻŋāĻā§āĻ
GoEdu Learnerâs Manual
Course Features
- Lectures 16
- Quizzes 1
- Duration 1 hours
- Skill level All levels
- Language Bengali
- Students 4
- Certificate Yes
- Assessments Self